文具行業(yè)唯一上榜!晨光榮獲2024“DEI雇主大獎”
發(fā)布日期:2024-08-29近日,由全球領(lǐng)先的雇主品牌研究機構(gòu)——雇主品牌研究所主辦的2024“DEI雇主大獎”DEI Employer® Awards (China)獲獎結(jié)果在敦煌重磅揭曉。作為有溫度、負(fù)責(zé)任的中國文具企業(yè),晨光與梅賽德斯-奔馳、歐萊雅、伊利等各行業(yè)可持續(xù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)共同榮膺中國首個多元、公平、包容方向的雇主大獎,更成為文具行業(yè)唯一上榜的中國企業(yè)。
DEI,即多元化(Diversity)、公平性(Equity)和包容性(Inclusion),旨在打造一個更加公平和平等的工作環(huán)境,有助于消除偏見和歧視,提高公司的創(chuàng)新能力和組織活力。為滿足全球監(jiān)管機構(gòu)對合規(guī)性和透明度日益增長的披露要求,雇主品牌研究所創(chuàng)立了中國首個“DEI雇主大獎”DEI Employer® Awards (China),遵循「尋找中國最佳DEI雇主」的理念,旨在表彰于多元、公平、包容領(lǐng)域取得卓越成就的雇主企業(yè)。
自2024年初啟動以來,雇主品牌研究所收到了來自全球50多個國家和地區(qū)的35000余份申報材料,對企業(yè)在DEI實踐的10大類別、21個維度、104項DEI指標(biāo)進(jìn)行全面評估。經(jīng)過重重篩選和激烈角逐,晨光從635家國內(nèi)外知名企業(yè)中脫穎而出,成為國內(nèi)文具行業(yè)唯一上榜企業(yè),榮膺中國首個多元、公平、包容方向的雇主大獎。這是對晨光在可持續(xù)領(lǐng)域做出積極貢獻(xiàn)、引領(lǐng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度認(rèn)可。
作為中國文具行業(yè)首個發(fā)布ESG報告的上市企業(yè),晨光在“以消費者為中心”的價值觀指引下,主動選擇將企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行可持續(xù)深化,于2021年確立了首個可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,以“書寫可持續(xù)的商業(yè)未來”為可持續(xù)發(fā)展愿景,圍繞可持續(xù)產(chǎn)品、應(yīng)對氣候變化、可持續(xù)供應(yīng)鏈、賦能員工和社區(qū)四大戰(zhàn)略支柱,積極推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程,并穩(wěn)步建設(shè)負(fù)責(zé)任的公司治理,以自身探索賦能行業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。
晨光將“開放包容”作為企業(yè)的核心價值觀之一,致力于創(chuàng)造多元、平等、包容的工作場所,持續(xù)豐富員工培訓(xùn)資源,打造廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,不斷完善薪酬福利體系,支持員工在晨光實現(xiàn)職業(yè)夢想。2023 年,晨光全面修訂了《員工手冊》,通過對標(biāo)國際人權(quán)公約,對內(nèi)容進(jìn)行補充完善。在員工權(quán)益保障方面,增加了職場反歧視、反騷擾等相關(guān)政并完善同工同酬等條例,充分保障了員工權(quán)益。
2023年,晨光還開展了以“開放包容”為重點的企業(yè)文化建設(shè)工作,公司高管率先垂范,研討制定《高管行為公約》,倡導(dǎo)開放聆聽、認(rèn)同鼓勵等行為,督促高管以身作則,自上而下地推動建設(shè)開放包容的工作氛圍。
除此之外,晨光還積極為不同群體提供平等的工作機會,助力公平就業(yè)環(huán)境的營造,2023年面向上海基地周邊社區(qū)推出了寶媽臨時工招募計劃,實現(xiàn)了員工和企業(yè)的雙贏。
未來,晨光將繼續(xù)積極踐行“以消費者為中心、開放包容、真誠、專注、共贏”的企業(yè)價值觀,發(fā)展企業(yè)DEI建設(shè),引領(lǐng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。